2025郑州银行总行招聘管理岗7人公告，

2025郑州银行总行招聘管理岗7人公告_华图教育

　　郑州银行成立于1996年，2015年、2018年先后在香港、深圳上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行，2022年4月被河南省委、省政府确定为河南省政策性科创金融运营主体。

　　截至2024年底，郑州银行共有分支行182家，管理7家村镇银行和1家金融租赁公司。位居“2023年全球银行1000强”第216位，“2023中国银行业100强”第45位，2023年“全球银行品牌价值500强”排行榜227名。

　　当前，郑州银行正按照国家和省市战略部署，秉承“努力成为政策性科创金融业务特色鲜明的一流商业银行”的企业愿景，不断提升对重大战略、重点领域、薄弱环节的优质金融服务，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。

　　现面向社会公开选聘分支行行长(副行长)，有关事项公告如下：

　　一、选聘职位、人数

　　分支行行长(副行长)2名(地市分行、一级管理行)

　　注：特别优秀者可不受本次招聘数量的限制

　　二、选聘基本条件

　　(一)具备较高的政治素质。

　　(二)廉洁自律。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。

　　(三)熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。

　　(四)具有大学本科及以上学历;年龄原则上要求在49周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

　　(五)具有正常履职的身体条件。

　　(六)符合郑州银行员工履职回避的相关制度要求。

　　(七)中共党员优先。

　　(八)无其他影响任用情形。

　　三、岗位任职条件

　　(一)任职经历。具备国有商业银行、全国领先股份制银行(管理资产规模100亿以上)一级支行副行长及以上职务2年任职经历，或头部城商行(管理资产规模100亿以上)一级支行行长及以上职务2年任职经历，有县域和城区一级支行行长及以上任职经历的优先考虑。

　　(二)专业要求。熟悉商业银行公司、零售业务和风险防控相关政策规定和专业知识，了解河南地区相关政策和市场情况，具有较强的团队管理、组织协调和营销推动能力，过往工作业绩突出。

　　(三)项目经历。有产业金融发展或不良资产化解相关业务经验，且在重大项目清收化解方面有典型的成功案例。

　　注：任职条件中涉及年龄、工作年限、履职经历等时间维度，计算截至时间均为本次岗位发布之日。

　　四、薪资待遇

　　按照市场化原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，具体双方面议。

　　五、申请方式及招聘流程

　　本次公开招聘统一通过网络投递，招聘流程包括公开报名、资格审核、面试、确定考察对象、背景调查和录用等环节。

　　简历投递链接：https://zzbank.hotjob.cn

　　请确认完整、准确填写所有信息后正式提交。同时，应聘人员请保持手机通畅。

　　六、注意事项

　　(一)郑州银行官网为本次社会招聘简历投递唯一渠道，不接受上门、电话、传真等其他报名方式。

　　(二)郑州银行不向应聘者收取任何费用，对于应聘人员资料将予以严格保密。

　　(三)应聘者对个人填报信息的真实性、准确性负责，如发现与事实不符，郑州银行有权取消其录用资格。

　　原文标题：2025郑州银行总行招聘管理岗7人公告_华图教育

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