2019-10-18 15:10:05 新乡人事考试网 //xinxiang.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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正确答案:D,我的选择:尚未作答。回答错误
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答题时间:1秒,全站正确率:50%,易错项:B。
解析
第一步,确定题型。
根据提问方式中的“削弱”,确定为削弱论证。
第二步,找论点和论据。
论点:只有实行经理任期目标责任制,才能使甲公司经济效益稳步增长。
论据:甲航运公司实行了经理任期目标责任制,公司的经济效益也随之逐年上升。
第三步,辨析选项。
A项:增加反向论据。该项说明甲公司出现经济效益增长的结果,与之相伴随的,不仅有“实行经理任期目标责任制”这一因素,还存在“行业整体形势大好”的因素,而这个因素同样可以导致甲公司经济效益增长,故无法得到“只有”实行经理任期目标责任制才使甲公司经济效益增长的结论,具有削弱作用。
B项:无关选项。论点探讨的是甲公司,乙公司是否增加效益,与论点无关,论题不一致,排除。
C项:增加反向论据。该项说明在前年甲公司不仅实行了“经理任期目标责任制”,还实行了“薪酬管理制度改革”,在多种因素下,无法得出“只有”经理任期目标责任制会使甲公司经济效益增长的结论,具有削弱作用。
D项:增加反向论据。甲航运公司如果没有实行经理任期目标责任制,那么效益会增加得更快,说明实行了经理任期目标责任制,反倒阻碍了甲公司经济效益的增长,具有削弱作用。
第四步,强度比较。
A项和C项都是在否定论点中关于“实行经理任期目标责任制”作为唯一因素的认定,使论点的成立具有“存疑”的地方;而D项明确指出,“经理任期目标责任制”一定不能使甲公司经济效益稳步增长,故削弱方式更为直接,力度更强。
因此,选择D选项。
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