2017年焦作市示范区事业单位招聘96名公告(3)

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　　3、总成绩计算

　　(1)报考区直事业单位、乡镇食品药品监督管理所和乡镇(街道)所属事业单位人员、李万社区卫生服务中心工作人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　(2)报考区属学校教师总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位和专业计划人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位和专业出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，不再递补。

　　报考区直事业单位、乡镇食品药品监督管理所、乡镇(街道)所属事业单位人员和李万社区卫生服务中心人员体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等上级有关公务员录用体检规定执行。

　　报考区属学校教师人员体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010修订试行)》规定执行。

　　体检由示范区组织人力资源社会保障局组织实施。

　　(四)考核

　　各岗位和专业体检合格人员进入考核。报考区直事业单位、乡镇食品药品监督管理所和乡镇、街道所属事业单位人员考核由示范区组织人力资源社会保障局组织实施;报考区属学校教师人员考核由示范区组织人力资源社会保障局与社会事业局共同组织实施;报考李万社区卫生服务中心人员考核由示范区组织人力资源社会保障局与卫生和计划生育委员会共同组织实施。如考核过程中有人放弃或考核不合格，不再递补。

　　(五)聘用

　　根据总成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，办理聘用手续。

　　若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　具体聘用单位服从组织安排。聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。

　　聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格者，正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

　　(六)其他

　　资格审查贯穿招聘全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　四、纪律与监督

　　无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。

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