2017新乡原阳县“双推双考”公开选拔副科级领导干部工作工作方案(2)

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　　五、“双推双考”岗位公开选拔程序

　　“双推双考”工作按照单位民主推荐、单位党组织推荐、资格审查、统一考试、组织考察、讨论决定、任职的程序进行。

　　(一)单位民主推荐。由单位党组织负责，按照县委分配到本单位的推荐名额，组织召开本单位的民主推荐，产生干部初步推荐人选。

　　(二)单位党组织推荐。单位党组织参考民主推荐结果，结合平时了解掌握情况，集体研究确定本单位干部推荐人选，并进行公示，公示期5个工作日;公示期间，由单位党组织将干部推荐人选名单和相关材料，报送县“双推双考”办进行资格审查。

　　(三)资格审查。县“双推双考”办抽调组织人事、纪检监察、政法系统、教育、计生等部门的工作人员组成资格审查组，负责对各单位干部推荐人选的材料和年度考核、遵纪守法等情况进行审核，对符合选拔条件的干部分类汇总、登记造册。

　　资格审查实行责任追究制。

　　(四)统一考试

　　1、考试分为笔试和面试(均按百分制计分)。

　　2、笔试采用闭卷考试。考试内容以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》内容为主，着重考察应知应会的基本知识和分析问题、解决问题的实际能力。

　　3、各类岗位拟选职数与参加笔试人数的比例，原则上不低于1:6，低于该比例的适当调减拟选职数;笔试结束后，面试人选的确定按照笔试成绩统一排序，依照笔试成绩由高分到低分，按照各类岗位拟选职数与参加面试人选1:3的比例分类确定。其中，近3年在脱贫攻坚、驻村和信访工作中获得县级以上荣誉的，笔试成绩加5分。

　　4、进入面试的干部，笔试成绩向社会公布;未进入面试的干部，笔试成绩书面告知本人。其中，硕士研究生学历的干部，可以不参加笔试，直接确定为报考岗位的面试人选;如果参加笔试，则需按照笔试成绩的排序情况确定。

　　5、面试采取结构化面试方式。面试着重考察逻辑思维、综合分析、计划决策、组织协调、沟通、应变、语言表达等方面的能力，以及个人气质风度，情绪控制等方面的表现。

　　6、面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩(加权平均后成绩)各占50%的比例，计算出各类考生的考试得分。依据成绩得分，由高分到低分分类按照拟选岗位职数1:1.5的比例确定考察对象人选，并将参加面试人选的笔试、面试成绩和考试得分，以及考察对象人选向社会发布公告。其中，直接参加面试的硕士研究生学历的考生，依据面试成绩(加权平均后成绩)在同类别身份考生中的面试成绩排序，进入报考岗位拟选职数1:1.5比例内的，确定为考察对象人数。

　　(五)组织考察

　　县委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，对考察对象人选组织考察，并对考察结果实行百分制量化计分，计分结果向社会发布公告。

　　量化计分办法为考察得分=工龄+职务+学历+年度考核+谈话推荐+会议推荐+荣誉加分。其中：

　　1、工龄：满1年加1分，高10分;

　　2、职务：股级10分，科员级5分。

　　3、学历：学历本科以上或在职学历硕士研究生10分、学历大专或在职学历本科8分，学历中专、高中、现有学历大专5分。

　　4、年度考核：2014、2015、2016三年的年度考核结果，每得一次为5分，称职为3分;连续3年均为的计20分。

　　5、谈话推荐满分为20分，计算方法为推荐得票数÷参加谈话总人数×20。

　　6.会议推荐满分为20分，计算方法为推荐得票数÷参加会议总人数×20.

　　7.荣誉加分：近3年获得省级以上荣誉的加10分，市级荣誉的加5分，获得县级荣誉的加3分，获得多级、多种荣誉的按高荣誉加分。

　　(六)讨论决定

　　县委组织部依据“考试得分×80%+考察得分×20%”的比例，按照百分制量化计分办法计算考察对象的“双推双考”终得分，根据终得分，由高分到低分分类按照拟选岗位职数1:1的比例，提出拟提拔人选建议名单，提交县委书记专题会酝酿和县委常委会议研究。

　　(七)任职

　　实行任前公示制，公示期5个工作日。经公示没有影响任职情况的，办理任职手续;影响任职的，取消任命。

　　实行任职试用期制，试用期一年。试用期间享受所任职务的政治、生活待遇。试用期满，经考核胜任现职的，正式履行任职手续;考核不胜任的免去试用职务，由原单位按试用前职务层次安排工作。

　　实行下派挂职锻炼制度，40周岁以下干部任职后，原则上需到乡(镇、街道)、产业集聚区或信访维稳、扶贫等工作一线挂职锻炼2年，视同具有乡镇工作经历。

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