2024年郑州大学河南音乐学院教师招聘公告，

为整体推进学科建设水平，进一步提升人才培养质量，根据《事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等规定，结合学院发展实际和师资队伍建设需要，我院秉承公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用的原则，制定本招聘工作方案。

一、学院简介

郑州大学河南音乐学院原名“郑州大学音乐学院”，成立于2001年。2022年5月正式更名为郑州大学河南音乐学院，现聘任我国著名男高音歌唱家戴玉强同志担任院长。

郑州大学河南音乐学院现拥有教育部中华优秀传统文化传承基地和声乐系、器乐系、理论与舞蹈系三个教学系部。2012年获批音乐与舞蹈学一级学科硕士学位授权点，并成为河南省第八批、第九批重点建设学科，2018年获得艺术硕士专业学位(音乐领域、舞蹈领域)授权点。本科具有音乐表演(声乐、钢琴、管弦乐器演奏、中国乐器演奏)、音乐学、舞蹈学(艺术舞蹈、国标舞)三个优势专业，并已申报新增作曲与作曲技术理论、舞蹈表演专业。音乐表演专业为国家级一流本科专业建设点，音乐学专业为省级一流本科专业建设点。

郑州大学河南音乐学院现有教职工74人，其中全职聘用外籍教师6人;高层次人才3人。具有博士学位的教师22人，博士生导师5人，博士后合作导师3人，硕士生导师23人。学院已形成以学科特聘教授、教授、副教授、讲师为梯队的师资队伍，拥有教育部首届高等学校艺术类考试招生指导委员会委员、教育部首届全国中小学美育教学指导专业委员会委员、河南省音乐家协会副主席、河南省师德标兵、河南省教育厅学术技术带头人、河南省“百名优秀青年社科理论人才”、河南省青年骨干教师、河南省教学标兵等各类优秀人才等。

自建院以来，我院为国家和河南省培养了大量优秀音乐专业人才，承担国家社科基金、国家社科基金后期资助、国家艺术基金、中国博士后科学基金、教育部人文社会科学研究、教育部哲学社会科学研究后期资助等项目30余项。在国内外重要比赛和演出活动中获奖100余项。

为提升学院办学实力，加快建设一流艺术院校的步伐，2024年拟设声乐歌剧系、民族声乐系、音乐剧与流行演唱系、管弦系、民乐系、钢琴系、音乐学(理论)系、舞蹈系等系部和相关专业。

二、招聘岗位、专业及人数

详见附件1。

三、招聘工作组织

由学院领导及学院人力资源部、党政办公室等部门工作人员共同组成招聘小组。小组下设办公室，具体负责招聘的组织、协调工作。

四、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件。

(二)专业要求

1.学历资格条件

国内(或国外)独立设置的音乐学院或艺术院校毕业;或QS世界大学表演艺术方向学科排名前120名的其他高校毕业(备注：国标舞毕业于北京体育大学、艺术舞蹈毕业于中央民族大学等同于符合此项条件)。

(1)非音乐学专业应聘者

最高学历为硕士研究生的应聘者，要求本科、硕士两个阶段均符合学历资格条件(若只有一个阶段符合学历资格条件，则须具备获奖条件;若两个阶段均不符合学历资格条件，即使具备获奖条件也视为不符合资格条件)。

最高学历为博士研究生的应聘者，要求本科、硕士、博士三个阶段中有任意两个阶段符合学历资格条件即可(若只有一个阶段符合学历资格条件，则须具备获奖条件;若三个阶段均不符合学历资格条件，即使具备获奖条件也视为不符合资格条件)。

(2)音乐学专业应聘者

要求本科、硕士、博士三个阶段中有一个阶段符合学历资格条件即可。

2.获奖条件(具备以下三项条件之一即可)

(1)获得原文化部鼓励参加的国际艺术比赛奖项

注：2015年及以后赛事以《文化部关于2015-2017年国际艺术比赛获奖选手奖励办法的通知》(文外函〔2015〕87号)奖励的国际艺术比赛为准，2014年及以前赛事以原文化部当年鼓励参加的国际艺术比赛为准。

(2)获得国家级文华奖、金钟奖、荷花奖、桃李杯、CCTV电视大奖赛奖项

注：本类奖项为总决赛个人获奖，不包括少年组、非职业组、组合类奖项以及各类无奖项无排名的入围展示或展演等，舞蹈类奖项仅限独、双、三人舞。

(3)获得省级文华奖、金钟奖一等奖或舞蹈类省级最高级别专业比赛一等奖

注：本类奖项为总决赛个人获奖，不包括少年组、非职业组、组合类奖项以及各类无奖项无排名的入围展示或展演等，舞蹈类奖项仅限独、双、三人舞。

(三)有下列情形之一者不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

招聘程序分为个人报名、资格审核、业务水平审核、考试、体检与考察、公示与聘用等环节，择优选拔适合我院岗位的工作人员。

(一)个人报名

1.投递简历至官方邮箱：符合以上条件人员，请投递简历至郑州大学河南音乐学院招聘邮箱zzdxhnyyxy@163.com(此前已投递过的应聘者无需再次投递)。

2.填报“个人信息采集小程序”：在向郑州大学河南音乐学院招聘邮箱投递简历后，请扫描“郑州大学河南音乐学院应聘人员个人信息采集小程序”二维码(见附件2)填报个人信息，“个人信息采集小程序”填报截止时间为2024年1月31日24：00(即本次招聘报名截止时间)。

重要提醒：请应聘者认真对照资格条件，在确认自己符合条件后，填报“个人信息采集小程序”。

3.资格审核材料提交至官方网盘：应聘者须将小程序中填报信息相关支撑材料扫描件同步提交至郑州大学河南音乐学院指定百度网盘，材料将用于进行资格审核，具体详见下方“资格审核”，材料提交相关要求见附件3，提交百度网盘操作流程见附件4。

(二)资格审核

本次招聘由郑州大学河南音乐学院组成招聘人员资格审核小组，资格审核小组将根据“郑州大学河南音乐学院应聘人员个人信息采集小程序”及应聘者提交的资格审核材料扫描件对应聘者资格进行审核，资格审核结果将以适当形式通知应聘者本人。

提供的证件(证明)材料不全或应聘条件不相符的，证件(证明)不清晰、无法辨识关键信息的，视为报名无效。

应聘者须提供以下资格审核材料:

1.2024届应届毕业生须提供以下材料:

(1)本人二代身份证或护照;

(2)从本科起各阶段已获得的学历学位证书(如有音乐、艺术院校附小、附中经历，需提供相应毕业证书);

(3)港澳台及国外学历须提供经教育部留学服务中心认证的《国(境)外学历学位认证书》;

(4)国内学历须提供教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告(在“中国高等教育学生信息网”下载);

(5)提供本人《教育部学籍在线验证报告》(在“中国高等教育学生信息网”下载)或在读证明;

(6)提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函。

2.非应届毕业生须提供以下材料:

(1)本人二代身份证或护照;

(2)从本科起各阶段已获得的学历学位证书(如有音乐、艺术院校附小、附中经历，需提供相应毕业证书);

(3)港澳台及国外学历须提供经教育部留学服务中心认证的《国(境)外学历学位认证书》;

(4)国内学历须提供教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告(在“中国高等教育学生信息网”下载);

(5)在职应聘人员应提供单位同意报考证明。

3.非音乐学专业且只有一个阶段符合“学历资格条件”的应聘者还须提供以下材料：

“专业要求”中“获奖条件”所含获奖证书。

4.音乐学专业应聘者还须提供以下材料：

以独立、第一或通讯作者身份公开发表的2篇代表性学术论文(含封面、目录、正文、封底及SSCI/A&HCI检索证明),来源仅限科睿唯安JCR检索的SSCI学术论文、SJR检索的A&HCI学术论文、CSSCI来源期刊(含集刊)、中文核心期刊;或主持的1项省部级项目证明材料。

5.其他相关材料：

(1)专业技术职务证书(如有则必须提交);

(2)其他专业/学术水平证明材料：

仅参考应聘者代表性专业水平证明及学术水平证明至多各三项，材料请按重要性排序，超出三项部分不予参考。

*除学历学位证书及论文外，以上材料如涉及外文文件(证书),须提交原文件(证书)及中文翻译件电子扫描件(为国家正式注册的翻译公司翻译)。

应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审核贯穿招聘全过程，对不符合资格条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

(三)业务水平审核

1.非音乐学专业

非音乐学专业资格审核通过人员须提交展示业务水平的视(音)频进行业务水平审核，视(音)频相关要求见附件5，应聘者可按照附件要求先行准备业务水平审核视(音)频文件，具体提交时间及方式另行通知。

2.音乐学专业

对音乐学专业资格审核通过人员提交材料中的论文(项目)资料进行业务水平审核。

3.审核要求

学院将组成业务水平审核小组对考生提交的视(音)频或论文(项目)资料进行评判打分，按照招聘岗位1:7的比例确定进入下一环节人选;入围人员名单将在学院官方微信公众号公布。

(四)考试

考试前对应聘者进行资格现场确认，通过人员进入考试环节。

考试包括面试和笔试，按照先面试、后笔试程序进行，按照面试成绩从高到低，招聘岗位1：5比例确定笔试人选。

考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%。考试结果将在学院官方微信公众号公布。

考试在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、郑州大学指导下，由郑州大学河南音乐学院负责组织实施。具体考试方式、时间及要求详见学院官方微信公众号后续公告。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

(五)体检和考察

1.依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检工作由郑州大学河南音乐学院组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》等有关规定执行。如体检不合格或自愿放弃体检出现岗位缺额者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.体检合格人员由学院组成专 家小组对考生思想政治表现、道德品质、心理素质等方面进行考察把关。因考察不合格所产生的岗位空缺，不再递补。

3.体检时间、地点和注意事项另行通知。

(六)公示和聘用

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单报省人力资源和社会保障厅审批并公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的人员，上报河南省教育厅和河南省人力资源和社会保障厅审核后，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关聘任手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

六、纪律与监督

郑州大学纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：0371-67781935