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2023年开封城市运营投资集团有限公司下属子公司招聘17人公告，

2023-06-06 09:50:25 新乡人事考试网 //xinxiang.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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2023年开封城市运营投资集团有限公司下属子公司招聘17人公告_华图教育

　　一、公司简介

　　开封城市运营投资集团有限公司(以下简称开封城投集团)，创立于2009年2月，是开封市属国有重要骨干企业，公司注册资本30亿元，长期主体信用等级为AA。公司经营范围涵盖市政工程、建筑工程、测绘工程、绿化工程、房地产开发、物业管理、实业投资等多个行业。

　　二、招聘目的

　　随着开封城投集团及下属子公司业务开展的不断推进，业务规模不断扩大。为适应业务发展需要，进一步扩充人员力量，特制定本公告。

　　三、招聘原则

　　人才甄选以人岗匹配为宗旨，聘用员工本着“公开、公正、公平、择优”的原则。

　　四、招聘计划

　　根据工作需要，公司计划公开招聘15个岗位共计17名职员。具体招聘岗位和相关要求详见《开封城市运营投资集团有限公司2023年下属子公司招聘计划表》(附件1)。

　　五、招聘范围及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好品行及职业道德;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件;

　　(五)具有所应聘岗位要求的学历及相关证书;

　　(六)应符合招聘岗位的年龄要求;

　　(七)有下列情形之一的，不得选聘为公司工作人员。

　　1、有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2、应聘前,对任职企业因工作不负责任,导致安全、质量等出现事故,或造成国有资产严重流失和经济损失的;

　　3、个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

　　4、被监管部门处罚或列入黑名单的;

　　5、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能到企业工作的;

　　6、其他法律法规规定的不宜报名的情形。

　　六、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2023年6月5日—2023年6月9日 (截止至17：00)。

　　2、发布公告：在开封市人力资源网、开封市人力资源市场微信公众号、开封市金明人力资源管理有限公司微信公众号、开封城投集团官网等公开平台发布招聘公告。

　　3、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，每位报名者限报1个职位。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至邮箱kfctzp@163.com进行报名。(压缩包名称：姓名+应聘岗位)。

　　①下载《应聘信息登记表》 (附件2)，如实填写登记表(附照片)。

　　②本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表(国外留学的提供教育部出具的学历认证报告)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书。(原件扫描件PDF格式)。

　　③近年来主要工作业绩、获奖材料。(原件扫描件PDF格式)。

　　④符合应聘岗位工作年限要求的相关证明材料。(原件扫描件PDF格式)。

　　⑤近期电子版1寸证件照。

　　(二)资格审查

　　应聘人员报名后，按照用人单位招聘岗位要求，对应聘人员的年龄、学历、专业、职称、从业资格、工作经验、工作年限等进行审查。其中，报名人员的学历、学位信息需进行学信网及教育部网站线上验证;职称、职业资格相关证书需进行查询网站的线上验证;工作年限、工作经验、工作业绩等证明需加盖工作单位印章。

　　报名人员未在规定报名时间内发送报名材料的，将不予进行资格审查，按报名无效处理。资格审查期间，资格审查结果为“退回补充资料”的人员，应根据报名部门要求及时补充完善相关资料。资格审查结果为“不合格”的人员，将不再通知进入下一招聘程序。

　　资格审查工作贯穿于本次招聘全过程。任一环节发现报名者与招聘岗位要求的资格条件不符或提供虚假材料及其他舞弊行为的，立即取消其应聘资格，并视情节严重程度追究有关人员的责任。

　　(三)面试

　　本次招聘采取两轮面试。

　　1、第一轮面试采取结构化面试形式，主要考核应试者专业技能评价及综合素质评价。包括应聘人员仪容仪表、专业技能、逻辑思维、心理素质、应变能力、语言表达等。满分100分。根据第一轮面试成绩由高分到低分的顺序，按照各岗位招聘数量1:2的比例确定入围第二轮面试人员名单。面试成绩出现并列的，可共同进入第二轮面试。

　　2、第二轮面试采取综合评定式的形式，主要由评委同应聘者针对求职岗位进行延伸性面谈，主要考察应聘者的实际工作技能，深入交流并综合分析与岗位的匹配程度。各评委根据评定结果打分，满分100分。

　　3、面试时间、地点另行通知。

　　4、开封城投集团根据第二轮面试成绩研究确定各招聘岗位进入组织考察阶段人选。

　　(四)组织考察

　　根据开封城投集团研究结果，按照各岗位招聘数量1:1的比例确定组织考察人选。考察工作突出政治标准，对考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行全方位考察。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，突出三龄两历考察，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。

　　(五)体检

　　根据考察结果确定参加体检人员名单，统一组织体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发(2010)19号)的有关规定执行。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。

　　(六)公示

　　对拟聘用人员名单在开封城投集团官网及开封市人力资源网进行公示，公示期为5天。

　　(七)聘用

　　公示期满后，对没有异议或反映的问题不影响录用的，按照有关规定办理聘用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。因公示期间发现问题不予录用的，按照该岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。

　　聘用人员按国家相关规定实行试用期。试用期考核不合格或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　七、薪酬待遇

　　公司按照国家法律法规与员工签订《劳动合同》，对聘用人员执行公司的薪酬制度;按规定办理各项社会保险，员工可享受带薪年休假等各项福利待遇;人员试用期满，经考核特别优秀者将作为重点培养对象。

　　八、特别说明

　　(一)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。

　　(二)根据报名条件和岗位职责，按照人岗相适的原则进行资格审查，择优确定参加面试人选。资格审查未通过者不再另行通知。

　　(三)公司对所有应聘者的信息予以保密，应聘资料恕不退还。

　　(四)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假、与事实不符，一经发现，将取消其聘用资格，已经聘用的，立即解除劳动合同。