自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公司的经济效益也随之逐年上升。可见，只有实行经理任期目标责任制，才能使甲(2)

　　【导读】华图新乡人事考试网同步华图教育发布：自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公司的经济效益也随之逐年上升。可见，只有实行经理任期目标责任制，才能使甲(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注新乡华图微信公众号(xinxiang-huatu) 。

　　正确答案：D，我的选择：尚未作答。回答错误

　　统计

　　答题时间：1秒，全站正确率：50%，易错项：B。

　　解析

　　第一步，确定题型。

　　根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。

　　第二步，找论点和论据。

　　论点：只有实行经理任期目标责任制，才能使甲公司经济效益稳步增长。

　　论据：甲航运公司实行了经理任期目标责任制，公司的经济效益也随之逐年上升。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：增加反向论据。该项说明甲公司出现经济效益增长的结果，与之相伴随的，不仅有“实行经理任期目标责任制”这一因素，还存在“行业整体形势大好”的因素，而这个因素同样可以导致甲公司经济效益增长，故无法得到“只有”实行经理任期目标责任制才使甲公司经济效益增长的结论，具有削弱作用。

　　B项：无关选项。论点探讨的是甲公司，乙公司是否增加效益，与论点无关，论题不一致，排除。

　　C项：增加反向论据。该项说明在前年甲公司不仅实行了“经理任期目标责任制”，还实行了“薪酬管理制度改革”，在多种因素下，无法得出“只有”经理任期目标责任制会使甲公司经济效益增长的结论，具有削弱作用。

　　D项：增加反向论据。甲航运公司如果没有实行经理任期目标责任制，那么效益会增加得更快，说明实行了经理任期目标责任制，反倒阻碍了甲公司经济效益的增长，具有削弱作用。

　　第四步，强度比较。

　　A项和C项都是在否定论点中关于“实行经理任期目标责任制”作为唯一因素的认定，使论点的成立具有“存疑”的地方;而D项明确指出，“经理任期目标责任制”一定不能使甲公司经济效益稳步增长，故削弱方式更为直接，力度更强。

　　因此，选择D选项。

　　以上是自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公司的经济效益也随之逐年上升。可见，只有实行经理任期目标责任制，才能使甲(2)的全部内容，更多关于公务员考试题库,公务员行测题库快讯信息敬请关注新乡人事考试网频道。