2017年新乡学院选调招聘双师双能型教师公告(2)

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　　(四)面试

　　选聘双师双能型教师面试考核主要对应聘者的基本教学能力和综合素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。

　　1. 根据量化考核积分排序，按 1:2 的比例确定参加面试人员。达不到面试比例要求的岗位，根据学校研究提出是否核减或调整意见，经市人力资源和社会保障局同意后实施。

　　2. 急需引进的具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才及短缺专业人才，可以直接进入面试环节，且不受开考比例限制。

　　3. 面试满分 100 分。面试根据专业需要分为试讲或试讲加实际操作能力测试两种方式进行，加试实际操作能力测试专业岗位情况详见附件 1 。采取试讲方式的，试讲成绩即为面试成绩;采取试讲加实际操作能力测试方式的，其面试成绩 = 试讲成绩× 60%+ 实际操作能力测试成绩× 40% 。面试环节全程录像。

　　4. 面试主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、板书能力、专业知识、教学内容设计、逻辑思维能力、教学方法和技能、教学效果等;整场面试结束后，现场公布成绩，并在人社局、新乡学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于 60 分者，不得进入下一环节。

　　5. 面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到 70 分以上;方可进入体检和考察环节。

　　6. 总成绩 = 量化考核积分× 40%+ 面试成绩× 60% 。

　　量化考核积分、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　所有应聘考生总成绩低于 60 分者，不得进入下一环节。

　　(五)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位(专业) 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照科研积分、学历高低、职称高低、在企业工作年限、参加工作时间依次排序，确定参加体检的人员;仍不能确定时，通过面试加试按成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

　　体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准( 2017 年修订)》的有关标准和规定进行。

　　(六)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，学校根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(七)聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为 7 个工作日，经公示有异议且经调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。

　　聘用人员确定后，由学院提出拟聘意见，报新乡市人力资源和社会保障局审批后，办理人员调动、工资关系、合同签订等相关手续，并按照事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。

　　四、组织领导及信息查询

　　新乡市人力资源和社会保障局网站( http://www.haxx.lss.gov.cn )和新乡学院网站( http://www.xxu.edu.cn/ )为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。

　　本次公开招聘工作咨询电话： 0373-3682565 。

　　监督电话： 0373-3696591 、 0373-3682526

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