2017年新乡学院招聘硕士研究生教师30人公告(2)

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2 、面试

( 1 )面试资格审查

报考人员在面试前须经面试资格审查，届时需持笔试准考证、毕业证、学位证、有效身份证、就业报到证(或就业协议书或人事代理合同)等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提供所在单位同意报名的证明，报考岗位要求具有专业方向的还需出具硕士研究生成绩证明和毕业论文。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。

报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

根据笔试成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数 1:3 的比例从高分到低分确定参加面试的人员;比例内末位笔试成绩出现并列者，同时确定为参加面试人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。因主动放弃、资格审查不合格而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但面试通知单与须知发放后出现的空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由新乡学院公开招聘工作领导小组研究并提出是否核减或降低比例的意见，经市人力资源和社会保障局同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

特殊情况由新乡学院公开招聘工作领导小组研究决定。

( 2 )面试

面试满分为 100 分。面试根据专业需要分为试讲(含专业答辩)或试讲(含专业答辩)加实际操作能力测试两种方式进行，加试实际操作能力测试专业岗位情况详见附件 1 。采取试讲(含专业答辩)方式的，试讲(含专业答辩)成绩即为面试成绩;采取试讲(含专业答辩)加实际操作能力测试方式的，其面试成绩 = 试讲(含专业答辩)成绩× 60%+ 实际操作能力测试成绩× 40% 。面试环节全程录像。

面试主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、板书能力、教学内容、教学方法和技能、教学效果，专业知识、逻辑思维能力等;整场面试结束后，现场公布成绩，并在人社局、新乡学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于 60 分者，不得进入下一程序。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到 70 分以上;方可进入体检和考察。

( 3 )考试总成绩 = 笔试成绩× 50%+ 面试成绩× 50%

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

同一岗位考生考试总成绩出现并列时，实行面试加试，确定排名先后顺序;所有应聘考生总成绩低于 60 分者，不得进入下一程序。

(三)体检

根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准( 2017 年修订)》 , 费用自理。

(四)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由新乡学院根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

(五)公示

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为 7 个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消的，该岗位不再递补。

(六)聘用

聘用人员确定后，新乡学院将及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为 12 个月，其他人员试用期参照国办发〔 2002 〕 35 号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由新乡学院予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由新乡学院提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

四、信息查询

新乡市人力资源和社会保障局网站 和新乡学院网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。

本次公开招聘工作咨询电话： 0373-3682565

监督电话： 0373-3696591 、 0373-3682526

近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

五、纪律要求

(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第 27 条之规定，实行回避制度。

(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系新乡学院并配合做好相关工作。

本公告由新乡市人力资源和社会保障局、新乡学院负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

新乡学院公开招聘硕士研究生教师计划一览表.xls
 

新乡学院公开招聘硕士研究生教师报名表.doc

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