2017信阳市直遴选公务员65人公告(2)

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　　(四)体检与考察

　　1、根据考试总成绩，按照遴选(选调)人数1:3的比例，从高

　　分到低分确定参加体检的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检标准和要求，根据遴选(选调)职位情况，可参照公务员录用体检通用标准或特殊标准等规定执行。

　　2、公开遴选(选调)采取差额考察的办法。体检合格人员即确定为进入考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及其政治业务素质与公开遴选(选调)职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等;严格审查报考人员人事档案及相关资料;进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。体检和考察工作，应在面试结束后的1个月内完成，考察工作结束后，遴选(选调)机关(单位)应撰写专门的考察材料。

　　(五)公示与转任手续办理

　　1、遴选(选调)机关(单位)根据实地考察情况以及人岗相适的原则，确定拟遴选(选调)人员并予以公示，公示期为7天。

　　2、对公示期间反映的问题，要认真调查核实，及时妥善处理。公示期间无异议或公示结果不影响公开择优选拔任用的，报送市委组织部、市人力资源和社会保障局(市公务员局)审核。按照职责分工、管理权限和有关规定,办理公务员转任审批手续。

　　四、遴选(选调)工作纪律

　　坚持公开公正，严格规范操作，坚决抵制不正之风，自觉接受社会监督。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。要严格实行回避制度，公开遴选(选调)工作人员与报考人员有公务员法第六十八条所列亲属关系情形的，应当实行公务回避。严格落实报考资格认定和审查工作责任制，发现报考人员与资格审查人员有弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消其公开遴选(选调)资格，已办理转任审批手续的予以责令纠正或宣布无效，并将有关情况进行通报，依纪依法追究有关人员责任。

　　联系电话：0376-6366730

　　0376-7676857

　　中共信阳市委组织部 信阳市人力资源和社会保障局

　　二 〇 一 七 年 八 月 一 日

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