2017年驻马店正阳县招聘高中教师31名公告(2)

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　　五、考试

　　考试分为笔试和面试两个环节。

　　1. 笔试：笔试命题和评卷委托第三方进行。笔试内容为专业知识和教育基础知识。专业知识为现行高等师范院校本科教材内容；教育基础知识主要包括教育学、心理学、教材教法及教师职业道德等。笔试成绩满分为100分，其中专业知识占70%，教育基础知识占30%。

　　2. 根据笔试成绩从高到低以1:2的比例确定参加面试人员，因弃权造成的空缺名额，予以递补。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试采取微型课（15分钟）的方式进行，内容为河南省高中教材相应学科（具体内容临时抽取），主要考察考生教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。面试满分为100分。

　　实际参加面试的人员人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分（含）以上，方可参加体检。

　　参加面试人员名单、面试具体时间和地点另行通知。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试、面试、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　六、体检和考察

　　1．体检。根据考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员名单，体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。

　　2.考察。根据考试总成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　七、公示和聘用

　　1．根据考试、面试、体检、考察、资格审查等环节，确定拟聘用人员。并采取适当方式进行公示，公示期一般为7个工作日。

　　2.根据考察公示结果，按照考试总成绩从高到低顺序，组织语文、数学、英语、化学、生物岗位应聘人员根据招聘计划选择相应学校（若出现考试总成绩并列现象的，用抽签的方法从小号到大号选择）。

　　选岗后由县人社局和用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事（学籍）档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等办理聘用审批手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　本实施方案由正阳县人力资源和社会保障局、正阳县教育体育局负责解释，未尽事宜另行通知。

　　2017年驻马店正阳招聘高中教师岗位表

　　正阳县人力资源和社会保障局

　　正阳县教育体育局

　　2017年6月27日

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