2017郑州市惠济区招聘教师30名公告(面向211、985院校)(3)

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　　3、初试成绩仅作为进入复试环节的依据。

　　(四)复试

　　1、复试人员确定：所有招聘点的初试成绩汇总后，根据初试成绩，由惠济区教师招聘领导小组择优确定复试人员。如果拟招聘人数与进入面试人数达不到1：3比例的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2、复试在我区进行，时间另行通知，负责适当交通费用;

　　3、复试满分为100分，合格线为70分;

　　4、复试采取试讲和答辩相结合的方法进行，其中英语专业人员试讲要全部用英语;

　　5、试讲答辩时间为12分钟;

　　6、复试成绩当场公布。

　　(五)体检和考察

　　1、复试成绩合格线为70分，复试成绩达不到合格线者不予录取。

　　2、复试成绩达到合格线者，根据复试成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检时间地点另行通知。

　　3、体检时带报名时同底版照片一张，费用自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。

　　4、依据复试成绩和体检结果，按拟聘岗位1:1的比例确定考察对象进行考察。

　　(六)公示与聘用

　　1.根据复试成绩、体检和考察情况，由招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员，在惠济教育信息网进行公示。

　　2、公示期为7个工作日，公示无异议后，待拟聘用人员到岗报到后，按照规定办理聘用手续。

　　(七)待遇

　　1、新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　2、试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　六、其他事项

　　(一)报考人员未按照惠济区招聘教师有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(二)应届报考人员须于2017年7月底前顺利毕业并取得相应教师资格。

　　(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消聘用资格。

　　(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(五)受聘人员未按惠济区规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

　　(七)惠济区不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　(八)本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　(九)此方案的终解释权归惠济区招聘教师工作领导小组。

　　(十)招聘咨询电话：0371-63639705

　　(工作日上午8：30—12：00，下午2：00—5：30)

　　点击下载>>>2017年河南省郑州市惠济区招聘中小学教师应聘登记表.doc

　　惠济区招聘教师工作领导小组

　　2017年5月10日

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