2017郑州新密市招聘教师150名公告(3)

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　　(二)考核

　　考核工作在报名及资格审查结束后,在高校现场组织实施。考核采取“答辩+试讲”的方式进行，满分100分，考核成绩当场宣布,低于70分者不得进入下一环节。

　　(三)体检

　　全部招聘岗位考核工作结束后，根据考核成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考专业岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。

　　(四)考察

　　对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、求职动机等情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考专业岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　根据考核、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

　　(六)聘用审批

　　公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，向城区中学统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。

　　初次就业人员试用期1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。

　　新聘用的教师低服务期限为3年(含试用期)，低服务期限内不允许调动。

　　六、其他事项

　　(一)记入诚信档案的情况：

　　1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　2.考核过程中有作弊行为的;

　　3.考察合格后无故自动放弃的。

　　(二)本招聘方案由新密市公开招聘高层次和紧缺学科中学教师工作领导小组负责解释。

　　(三)未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

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