2013-04-19 13:04:55 新乡人事考试网 //xinxiang.huatu.com/ 文章来源:新乡华图
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面试即“面”+“试”,但现实中我们更多的是将面试当作一场考试,过多的关注应试策略、答题技巧等。其实面试就是一次交流,当然,这种交流主要是单向性的。交流的终的目是展现自我、征服考官,而且是用自己闪亮、擅长的方式展示自我。比如你的口才很好,讲话富有激情、知识渊博、旁征博引。那么,你就用口若悬河的口才征服考官。如果你待人真诚,非常有亲和力,那么你分析问题、回答问题时,要让对方看出或者感受到你发自内心的真诚,以此来打动考官。将你的优势发挥到,打动考官,给他极其深刻的印象,后你就成功了。当然,极其深刻的印象也可能是坏印象,但是,没有印象就一定不会成功。
很多考生说面试难,难就难在内在素质和外在表现不是一一对应关系。同样的内在素质在不同的环境下的表现不一样,同一个行为可以代表了不同的内在素质等。所以,在一定程度上,增加了面试的难度。那么,针对这种情况,我们应该如何准备?先来看一下面试的特点:考官呈现题本即刺激给考生,之后,你对这种刺激做出行为反应,考官用他的社会知识来评价你的行为,进而产生情感反应,然后对情感反应进行解释和评价,终形成社会知觉。
外在行为和内在本质不是一一对应的关系,但是重要的还是内在本质。随着考试制度的日臻完善,面试越来越强调对内在本质的考查。所以,要想面试得高分,先把人做好,确立正确的人生观。同时,除了进行内修之外,还要进行外练,即给考官一个良好的印象!每个人在评价别人的时候,都不能摆脱印象对我影响,即每个人都有自我求证倾向:如果感觉比较好,那么考官会在你整个面试的过程中,千方百计的寻找你好的一面,而无视你不好的一面,来证明我的判断是正确的,反之亦然!其实,人的行为表现中,既有好的一面,也有差的一面,关键是看你的着眼点。人的观察是带有一定的选择性的,选择好的方面,则总体印象就好!
而什么是好的印象呢?面试是国家选拔人才的考试,非常的严谨,而不是选秀。不是看你是否漂亮、是否帅气,更不是看你的穿着是否时髦等因素,而是你的气质。女生要干练而不失活泼,男生要沉稳而略显霸气。
我们不妨站在考官的立场上,身临其境地替他着想。由于很多考生的年龄层面和教育背景很类似,导致大家对于一些的问题,特别是社会现象的看法相差不大。很多考生的答案其实都差不多,再加上,面试需要一定的体力做支撑,通常要面对近二十名考生的“信息轰炸”,由此造成了对考官生理和心理巨大的压力。
在此情况下,考官如何给我们打分呢?其实,很多考官不是按照规定要求——先计分项,之后再累加成后的得分。而是先打总分,再拆分为若干分项。这种打分的特点决定了印象的重要性。那么,考官对我们的印象是在多长时间内形成的呢?心理学上认为,从我们对陌生人形成印象的时间大概是40秒左右,正好等于你进场,与考官打招呼,之后坐下来听主考官的引导语的时间。这一点给我们的启发是,面试要更加注重形式。
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