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国考中常见的低分岗位特征有哪些?你知道吗
边防系统一直都是常见低分岗位的代表,不仅这个岗位的进面分数相对较低,而且竞争也相对来说不那么的激烈,这样的岗位和考生报考有什么样的要求呢?
- 地域特征:从岗位所在的地区来看,近三年来,广西、广东、新疆地区的出入境边检总站岗位竞争最为激烈。在这里岗位分布区域并不像税务系统和海关系统,主要集中在经济发达地区,出入境边检总站很多竞争激烈的岗位,甚至出现在西藏、新疆、甘肃这些经济不发达的地区,这些热门职位的进面分数线普遍较高的原因主要是限制条件较少
2.限制条件:国考的招录范围为全国,只要符合职位要求,哪里都可以报。许多考生因为专业、学历等方面的限制,可选择的余地较少,但因考公心切,想尽快进入体制内,从而不惜报考离家远的偏远地区。
如果忍受不了长期远离家乡,接受不了偏远地区的艰苦环境,那么即使上岸了,进入体制内的喜悦很快就会被对工作环境的不满而冲淡,所以对于离家较远的偏远地区的职位一定要谨慎报考。
除特殊职外,国考是不允许有性别限制的,这也是为了避免性别歧视。但是在现实工作中确实有些工作男生干起来比女生合适,例如需要野外值班巡查的警务工作,从招考单位的角度来考虑,更希望招一个男生。
但由于不让限制性别,所以在招录职位的时候,就会在备注一栏中写道“该职位需长期驻外,较为辛苦,适合男性”。对于这种文字千万要注意,别以为无关轻重,因为职位虽然没有明确说只限男性,但是已经流露出拒绝女性的倾向了,所以如果你是女生,即便笔试环节通过了,在面试环节可能也要吃亏。甚至还有的岗位会有专项科目考查,如体能等等,这些限制条件势必会让这些岗位的录取难度极大降低
3.薪资待遇:2022年考入深圳出入境边防总站目前实习人员月入手1w+,待遇比较可观。
各地区经济发展状况不同,全国各地区岗位补贴标准也不近相同,具体要参考各省会城市消费水平确定,年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别内对应晋升一个档次。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待。
4.竞争比:由于特殊岗位的限制条件多,工作环境艰苦,这些岗位一般报考门槛较低,竞争也没那么激烈,上岸相对容易。可是在报考的时候,还是需要多加考虑,要有一个心理预期,做好上岸后入职的心理准备。
低分岗位的4个特征,地处经济欠发达地区、限制条件少,但有特殊条件限制-要求有基层服务经历、基层岗位-县级,薪资收入相对可观、竞争比低。
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