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2022年河南省新乡获嘉县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

新乡获嘉县事业单位招聘考试题目及答案解析:

下列有关河流、水资源叙述正确的是（　　）

A．我国的河流大多分布在西北部的内流区域

B．目前人类利用的淡水资源，主要是江河湖泊水和浅层地下水

C．我国水资源总量位于世界第6位，所以是人均水资源丰富的国家

D．我国东部外流河都有结冰期，汛期自南向北越来越长

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答案

B

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解析：

A、我国的河流大多分布在东部的外流区域，故错误；B、目前人类利用的淡水资源，主要是江河湖泊水和浅层地下水，故正确；C、我国水资源总量位于世界第6位，但是人均水资源不足，故错误；D、我国东部外流河北方冬季有结冰期，南方冬季无结冰期，汛期自南向北越来越短，故错误。

扩展知识

河流水文特征分析：

1.水位（决定于河流补给类型，以雨水补给的河流，水位变化由降水特点决定，冰川融水补给的河流，水位变化由气温特点决定）；

2.流量（以雨水补给的河流，看降水量的多少；流域面积大，一般流量大）；

3.含沙量（决定于流域内地面植被状况）；

4.结冰期有无或长短（最冷月月均温）；

5.水能蕴藏量（由流域内的地形、气候特征决定）。

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