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2022年河南省新乡县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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新乡县事业单位招聘考试题目及答案解析:

简述问卷法的优缺点。

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答案

问卷法的最大好处就是通过不同调查者的反馈，集思广益，可以看出不同意见，汇总信息，形成共识，而且效率高。

问卷法缺点是容易把被调查者限定范围，不能扩散思维。

扩展知识

问卷法需要注意：

1、问卷不能太复杂，否则被调查者嫌麻烦不配合；2、问卷设计要合理，有针对性，否则调查后的问卷没有价值；3、问卷发放对象要有针对性，不能错，例如，调查市场情况你去学校就完全没有意义；4、问卷回答时间要足够，不能急，给被调查者思考比较的时间；5、统计汇总人员要尊重调查者反馈的原始意思，不要主观总结汇总。

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