专科可报！确山县招录事业单位160名！

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　　事业单位招聘考试网2020年4月03日讯：根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》缺编办核【2020】5号，结合我县实际，经县委、县政府研究决定,面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。为做好此项工作，特制定本简章。

　　一、招聘原则

　　确山县面向社会公开招聘事业单位人员160名，本次招聘工作遵循“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则，采取公开招募、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行。

　　二、报考资格条件

　　(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的学历条件、专业条件、身体条件、年龄条件;

　　5、招聘岗位要求的其他条件。

　　具体资格条件详见附件1(确山县公开招聘事业单位工作人员岗位一览表)。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、全日制院校就读的在校生，不得以已取得的学历报考;

　　5、确山县事业单位在职在编人员;

　　6、国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘工作程序

　　(一)发布招聘信息

　　驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.zhumadian.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

　　(二)报名与资格审查

　　1.本次招聘采取网上报名的方式进行。请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。2.报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。3.本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。4.报名人数(以缴费人数确定)与拟招聘人数的比例达不到3：1的岗位，须相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。紧缺急需专业岗位，用人单位主管部门商事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低比例。被取消招聘岗位的报考考生，可改报同专业其他岗位，不改报者退还报名费。

　　四、考试

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷形式进行。笔试内容：职业能力倾向测验、申论。笔试成绩=职业能力倾向测验成绩(50分)+申论成绩(50分)。考试时，应试人员须携带准考证、本人有效身份证!

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩(含加分成绩)，面试人员按与拟招聘人数2:1的比例从高分到低分依次确定，出现空缺依次递补。

　　进入面试人员凭本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、笔试准考证、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表和《确山县公开招聘事业单位工作人员报名表》，领取面试通知单。

　　另外在职人员需单位出具同意报考证明;留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书。

　　笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试成绩满分100分。

　　2、面试主要考察应聘者的专业知识水平、适应岗位要求的业务素质和工作能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。3、实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，组织现有应试人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分以上，方可参加体检。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=加分后笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘各项组织工作的，另行通知。请考生随时关注驻马店人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网。

　　五、体检

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行。

　　六、公示聘用

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，由县人社局采取适当方式进行公示，公示期一般为7个工作日。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

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