2017年郑州市部分市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才48名公告

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　　根据工作需要，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组批准，郑州市市属19家事业单位面向社会公开招聘48名高层次及紧缺人才。现公告如下：

　　一、招聘专业岗位、名额及具体要求

　　此次市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才涉及7个委局19家单位，招聘人数48人，43个专业岗位。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见附件。

　　二、招聘资格基本条件和岗位条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

　　(二)遵纪守法，具有良好的品行。

　　(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

　　(四)报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、资格证等相关证件。

　　(五)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以6月30日为准。例如：35周岁以下是指1982年6月30日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。

　　(六)具有正常履职所需的身体条件。

　　(七)岗位条件

　　1.教师岗位：报考中小学教师岗位的必须获得相应学段及以上的教师资格证，高中教师岗位的需要获得高中相应学科的教师资格证书，教师资格证专业与岗位所需专业一致且教师资格证专业与毕业证书上的专业相同或相近;普通话达到二级乙等(语文学科需要达到二级甲等及以上水平)。报考职业类学校(郑州财税金融职业学院、郑州市卫生学校、郑州市体育运动学校)教师资格证在报名时根据有关规定确定。

　　2.专业技术岗位：报考专业技术岗位的必须获得岗位要求的职称证或从业资格证。

　　(八)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3. 近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4. 现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

　　6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　三、报名及注意事项

　　本次招聘考试，采取考生本人现场报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　(一)现场报名及资格初审

　　报名时间：2017年8月29日至8月30日8:30-18:00

　　提供以下材料原件1份，复印件2份：

　　(1)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);

　　(2)《郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次及紧缺人才)》一式3份;

　　(3)学历、学位证书(第一学历至最高学历)。

　　(4)留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　(5)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书;

　　(6)考生具备报考专业“岗位所需的其他条件(工作年限、获奖证明等)”的相关证明材料原件。详见《2017年郑州市市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才计划表》(附件1);

　　(7)考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。

　　报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案。

　　通过资格初次审查进入考试环节的人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。

　　(二)注意事项

　　1. 考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。

　　2. 资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效;凡发现考生重复报名、报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案，所产生的一切后果由考生本人承担。

　　3. 报考者关于岗位条件设置和资格审查的有关问题，请向各用人单位或市人力资源和社会保障局进行咨询(见附件1)。

　　四、考试内容、时间和方法

　　(一)考试

　　1. 考试内容

　　按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、成果转化能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。

　　2. 考试方式

　　教师(教练员)岗位：采取结构化面试+试讲形式进行，结构化面试满分100分，试讲满分100分，教师(教练员)岗位试讲合格分数线为80分。

　　专业技术(教研)岗位：采取专业知识测试(实际技能测试)+结构化面试形式进行，结构化面试满分100分，专业知识测试(实际技能测试)满分100分，专业知识测试(实际技能测试)合格分数线为70分或80分。

　　如有一科考试成绩为零分、专业知识测试(实际技能测试)环节、试讲环节未达到最低合格分数线不得进入下一环节。

　　(二)考试成绩在考试结束时当场宣布

　　教师(教练员)岗位：考试成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%

　　专业技术(教研)岗位：考试成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+专业知识测试(实际技能测试)成绩×60%

　　根据各招聘岗位考试总成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选。当招聘岗位名额末位总成绩出现并列时，以专业知识测试(实际技能测试)成绩或试讲成绩排名从高分到低分的顺序确定进入下一环节人员。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，报考教师岗位、教研岗位、医师岗位和教练员岗位的体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，其他岗位参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，法律法规和行业主管部门有统一规定的按有关规定执行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

　　(二)根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加考试人员中，按高分到低分的顺序依次进行递补。

　　六、录取聘用

　　(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行;其他按相关政策执行。新聘用人员最低服务期限为6年(含试用期)，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。

　　(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　七、其他事项

　　(一)本次进入考试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　(三)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.考察合格后无故自愿放弃的。

　　本公告由郑州市2017年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　监督电话：0371—67182179;0371—67185381

　　邮箱：zhengzhougkzp@126.com

　　附件：

　　1.附件1：2017年郑州市市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才计划表.xls

　　2.附件2：郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次及紧缺人才).xls

　　以上是2017年郑州市部分市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才48名公告的全部内容，更多关于郑州事业单位招聘快讯信息敬请关注新乡人事考试网频道。