2017中建五局春季校园招聘公告(2)

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　　三、人才管理理念

　　七成定律

　　看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是人才;

　　知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处;

　　用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;

　　管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队;

　　容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;

　　做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

　　四、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

　　中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

　　实习体验

　　我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2017年2-5月为2017年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2017年7-8月为部分的2018年应届毕业生提供实习岗位。

　　入职培训

　　我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

　　导师带徒

　　我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的导师，实施多种形式的工作辅导。

　　轮岗计划

　　我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

　　专业培训

　　我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

　　企业大学

　　我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

　　网络教育

　　我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

　　人文关怀

　　我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

　　职业指导

　　我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

　　接班人计划

　　我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

　　绩效提升

　　我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

　　职业通道

　　我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

　　激励体系

　　我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

　　五、联系方式

　　地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2407室

　　联系人：周经理

　　联系电话：0731-85699938

　　企业网址：www.cscec5b.com.cn

　　网申网址：http://cscec5b.zhiye.com/

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