2016卫辉市部分事业单位招聘120人公告(3)

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　　卫生系统：采取专业命题答辩形式面试，满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　教育系统：小学教师面试在规定时间内讲微型课，成绩均为100分;幼儿园教师在规定时间内讲微型课和五项技能(器乐、声乐、舞蹈、手工、口语)测试，微型课成绩40分，五项技能测试60分，共计100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　市直单位：采取结构化面试，满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　卫辉市电视台：采取专业化面试，满分为100分，考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分;形不成平均分条件岗位的须达到70分以上，方可进入体检和考察。面试时间另行通知，特殊情况由公开招聘工作领导小组办公室研究决定。

　　(五)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员，如笔试成绩与面试成绩都相同则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员，对体检未到的或不合格的依次递补。

　　体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

　　(六)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察以用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(七)聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。

　　2016年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　五、组织领导及信息查询

　　公开招聘卫辉市事业单位专业技术人员工作，在市政府招聘工作领导小组领导下进行，市人力资源和社会保障局和需招聘单位共同组织实施，卫辉市监察局监督整个工作过程。

　　卫辉市人民政府网(http://www.weihui.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网进行公布，请注意查询。

　　六、纪律要求

　　(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

　　(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。

　　(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

　　(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

　　本公告由市政府招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　附件：2016年卫辉市事业单位招聘计划一览表

　　卫辉市人力资源和社会保障局

　　2016年11月4日

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