国家公务员考试申论热点:黄金周存废存废

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　　伴随着“十一黄金周”的结束,各种社会问题也相应而出.10月6日，知名经济学家汪丁丁在其博客撰文谈到:每年长假的损失，保守估测大约折合2000亿元。目前每年两次长假，假前假后的低效率、心态调整，大约等于每年损失10个完整工作日。长假旅游，主要是年轻人，其中劳动力约两亿人。全国损失20亿人。据2012年城市人均产值数据，劳动生产率以每天百元计，即2000亿元。若问损失上限，可达2万亿元，主要是基础设施和旅游景点的低质投资及超额损耗、消费品质的降低、环境污染等成本。人口老龄化，劳动工资快速增长，于是长假的“机会成本”快速增长。建议进一步取消三天以上的法定长假，争取两年之后普及弹性休假制度。

　　宇东联：其实教授说的“损失”，是指“假前假后的低效率、心态调整”造成的损失，并非指长假七天停工，别曲解了。

　　Hopelight:在弹性休假难以落实的情况下，长假让普通劳动者有了喘息的机会，不能光想着一点经济利益。如取消长假，弹性假就相当于没有假!

　　崇津：国家能否规定每年五个长假(指三天以上的)。机关事业单位固定放其中三个，春节、国庆、端午，而社会其它单位可选择低不少于三个以上长假，这样有利于企业运营，也有利于各地根据不同风俗来放假。

　　全国政协委员、经济学家蔡继明教授强调眼下需要继续推动的是完善带薪休假制度。只要全面推行带薪休假，人们就可以自由选择放假的时间，而眼下仍然保留的“十一”黄金周，对人来说是强迫式的，是一种“被休假”。

　　针对黄金周问题,全国假日办在腾讯等网站发布了“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会征集意见。这份调查问卷中，共涉及了6个问题，主要内容包括“你对现行放假安排是否满意”、“长假是否需要保留”、“小长假是否需要调休”等。关于全国假日办发布的”调查问卷”,该如何解决解决黄金周所出现的种种问题呢?

　　，加快推进带薪休假制度落实，适时启动我国黄金周假日旅行机制研究。在不增加原有法定节假日的前提下，可通过协调和腾挪其他假期和周末，对“五一”假期进行调整并适度延长，形成多个假期窗口期，让群众有灵活的出游时间选择。第二，对“带薪休假”制度的政策保障和落实;第三，高速公路管理部门和景区等相关部门都应及时进行流量控制，及时发布预警提示，适时进行交通管制;

　　华图教育河南分校 苑旭

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